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| Stefano Geuna, rettore Università di Torino |
Il
progetto
UniTo
SkillCase,
sviluppato dal Centro
Luigi Bobbio per
la Ricerca sociale pubblica e applicata del Dipartimento di Culture
politiche e società dell’Università
di Torino,
grazie al finanziamento della Fondazione
Crt e
in collaborazione con Aidp,
l’Associazione Italiana per la Direzione del Personale del Piemonte
Valle d’Aosta, è il primo
repository on line italiano
che raccoglie materiali pensati per allenare, accanto a solide
conoscenze disciplinari, diverse competenze
trasversali e
offrire l’opportunità a studentesse e studenti dell’Ateneo di
riconoscere e sviluppare soft
skills.
La
piattaforma, disponibile a partire dall’anno accademico 2019/2020,
è un portale di e-learning
con
materiali
didattici multimediali,
esercizi
e
consigli
utili
a far emergere queste diverse competenze nel proprio curriculum vitae
e affrontare più preparati il mondo del lavoro.
Le
otto
competenze proposte (comunicazione
efficace, orientamento agli obiettivi e al risultato, organizzazione
e pianificazione, problem solving e solution finding, orientamento
agli stakeholders, teamworking, adattamento al cambiamento e
self-empowerment) sono state selezionate consultando 500 fra
studentesse e studenti di nove corsi di studio triennali e magistrali
del Dipartimento di Culture politiche e società.
Quando,
negli anni 70, nasce il “movimento
delle competenze”,
il celebre studioso americano Mc
Clelland scriveva
che valutare le competenze è un modo per far emergere le reali
potenzialità e capacità delle persone, oltre i pregiudizi di
religione, provenienza sociale o accademica.
Nelle
organizzazioni contemporanee si manifesta tutto il potenziale di
questa previsione: le persone conquistano il riconoscimento di
colleghi, responsabili, collaboratori, clienti e utenti, quando, con
consapevolezza, sono capaci di migliorare le proprie capacità
relazionali,
emozionali,
gestionali
e
di innovazione per rendere il lavoro un’esperienza unica e di
valore per tutti gli stakeholders, a partire da sé stessi.
Per
questo motivo nella società contemporanea non c’è organizzazione
del settore pubblico o privato, profit e non profit, che possa
raggiungere i propri obiettivi senza l’apporto di persone
in grado di contribuire,
oltre che con le proprie conoscenze teoriche e tecniche, anche con
l’impegno costante, il problem solving, la capacità di entrare in
sintonia con gli altri, l’organizzazione del lavoro.
Ogni
individuo possiede conoscenze,
abilità
e
attitudini,
che
combina ed esprime nei comportamenti quotidiani. Saper mobilitare
queste risorse è una competenza trasversale, che entra in gioco in
situazioni diverse, lavorative e di vita, consentendo di raggiungere
i propri obiettivi agevolmente e con soddisfazione.
UniTo
SkillCase è
pensato come un’opportunità per gli studenti, per conoscere e
mettere a frutto otto competenze trasversali, che riguardano la
dimensione
cognitiva,
l’efficacia
personale,
l’ambito
relazionale o,
ancora, la sfera dell’organizzazione,
oggi essenziali al mercato del lavoro e alla società in generale.
